A) Usulsüz fesih işçi tarafından yapılmışsa işveren de işçiden ihbar tazminat talep edebilir.
B) Usulsüz feshe maruz kalan işçiye ihbar tazminatı ödenmelidir.
C) Usulsüz fesih kanunda yazılı sebepler olmaksızın iş sözleşmesinin feshedilmesidir.
D) Usulsüz feshin yaptırımı ihbar tazminatıdır.
E) Belirli süreli iş sözleşmesinin usulsüz feshi söz konusu olamaz.
A) Yönetim Kurulunun Yatırım Politikaları
B) Yönetim Kurulu Bünyesinde Oluşturulan Komiteler
C) Yönetim Kurulu Toplantılarının Şekli
D) Yönetim Kurulu Üyelerine ve İdari Sorumluluğu Bulunan Yöneticilere Sağlanan Mali Haklar
E) Yönetim Kurulunun Yapısı
A) Matrah
B) Teslim
C) Hizmet
D) Vergi
E) Katma değer vergisi
A) İşletmeye personel alınması
B) Personel ücretlerinin tahakkuk etmesi
C) KDV mahsubunun yapılması
D) Kredili olarak mal satılması
E) Personel ücretlerinin ödenmesi
A) Analiz dönemi boyunca toplam sabit maliyetler değişmez.
B) İşletme belirlenen satış fiyatında istediği miktarda mamul satışı yapabilmektedir.
C) İşletmede tek tür mamul üretilmekte veya birden fazla mamul üretilmekle birlikte, her bir mamulden satılan miktarların mamul karması içerisindeki oranı değişmemektedir.
D) Analiz dönemi boyunca üretilip satılan tüm mam
A) Ücret Politikası
B) Menfaat Sahiplerinin Şirket Yönetimine Katılımının Desteklenmesi
C) Şirketin İnsan Kaynakları Politikası
D) Etik Kurallar ve Sosyal Sorumluluk
E) Müşteriler ve Tedarikçilerle İlişkiler
A) Etkili ve verimli bir devlet anlayışının varlığı
B) Özel sektörü geliştirici ortamın varlığı
C) Piyasa dostu devlet anlayışının hakim kılınması
D) Sivil toplum kuruluşlarının güçlendilmesi
E) Sadece seçimlerden gelen meşruiyete dayalı olarak iktidar kullanımı
A) Bilginin ulaşımından elde edilecek faydaların katlanacak maliyetleri aşmaması
B) Açıklanan bilginin değerlendirme yapmaya imkan verecek bir süre önce açıklanması
C) Tüm bilgilerin kamuya açıklanması
D) Bilginin ulaşılabilir olması
E) Bilginin anlaşılır olması
A) 40
B) 30
C) 50
D) 20
E) 10
A) 300 saat
B) 320 saat
C) 280 saat
D) 270 saat
E) 250 saat