0
Destek
0
Cevap
0
Görüntüleme
Soru Detayı
A) Usulsüz fesih işçi tarafından yapılmışsa işveren de işçiden ihbar tazminat talep edebilir.
B) Usulsüz feshe maruz kalan işçiye ihbar tazminatı ödenmelidir.
C) Usulsüz fesih kanunda yazılı sebepler olmaksızın iş sözleşmesinin feshedilmesidir.
D) Usulsüz feshin yaptırımı ihbar tazminatıdır.
E) Belirli süreli iş sözleşmesinin usulsüz feshi söz konusu olamaz.
Cevaplar 1
Denetçi
13 Eylül 2017 14:06
Doğru cevap E) Belirli süreli iş sözleşmesinin usulsüz feshi söz konusu olamaz.