1. Anonim şirket pay sahipleri şirketin işletme konusu çerçevesinde amacına ulaşabilmesi için emeğini şirketin kullanımına hazır tutma borcu altındadır.
2. Anonim şirket pay sahipleri şirketin ödeyemediği borçları kişisel malvarlıklarıyla karşılama borcu altındadır.
3. Pay sahipleri, taahhüt ettiği sermaye koyma borucunu gereği gibi

1. 9
2. 3
3. 5
4. 7 YANLIŞ
5. 11

1. Yapılan bir anlaşma ile taraflar, kanunda öngörülmüş olan zamanaşımı süresini değiştirebilirler.
2. Alacaklının borçlu aleyhine icra takibinde bulunması zamanaşımını keser.
3. Zamanaşımının ileri sürülmesi bir defidir.
4. Kanunda farklı bir zamanaşımı süresi öngörülmemiş ise, her alacak on yıllık zamanaşımı süresine tâbidir

1. Sözleşmenin meydana gelebilmesi için gerekli olan karşılıklı ve birbirine uygun irade açıklamalarından önce yapılana icap denilmektedir.  
2. Bağışlama sözleşmesi tek tarafa borç yüklediği için tek taraflı hukuksal işlemlerdendir.
3. Öneride değişiklik yapan irade açıklaması, yeni bir öneri olarak nitelendirilir.
4. Sö

Denetçi müşterinin stoklar kaleminin var olma iddiasını test edecektir. Denetçi, iddianın yapısal riskini yüksek, kontrol riskini düşük, dolayısıyla da önemli yanlışlık riskini orta olarak değerlendirmiştir. Denetçi, önemli yanlışlık riskini orta seviye olarak değerlendirdiği için iddiaya yönelik müteakip denetim prosedürlerinin kapsamını -yüksek riskli iddialara kıyasla- daha dar tutmayı planl

1. Birbirlerine  
2. Yargıya  
3. Piyasalara  
4. Bilgiye  
5. Ekonomiye

1. Herhangi bir hukuki davada denetçiye koruma sağlaması için
2. Denetim kanıtı elde etmek için    
3. Verimli bir denetim için  
4. Denetim ekibi arasındaki iş bölümü için    
5. Denetimi gözden geçiren kişilere yardımcı olmak için  

1. İç kontrol sisteminin tanınması
2. İç kontrol sisteminde tespit edilen önemli eksikliklerin müşteriye bildirilmesi
3. İç kontrol sisteminin etkinliği hakkında görüş verilmesi

Finansal tablo bağımsız denetimleri, müşteri iç kontrol sistemleriyle ilgili olarak yukarıdakilerden hangisi veya hangilerinin yapılmasını içe

1. Yönetim – işçi sendikası ilişkilerini geliştirmesi
2. Personel giderlerinin planlanmasını ve denetimini kolaylaştırması BU SEÇENEK ELENDİ.
3. Personelin güdülenmesini ve verimliliğini artırması
4. Ücret belirlemede nesnellik ve tutarlılık sağlaması
5. Performansı iyi olmayan işgörenin cezalandırılması

1. Duygusal bağlılık BU DEĞİL
2. Devamlılık bağlılığı
3. Etkileşimsel bağlılık
4. Normatif bağlılık BU DEĞİL
5. İşlemsel bağlılık